SBW-Leitgedanken

Unser Ziel ist Wegbegleitung und Unterstützung:

Kinder, Jugendliche und Erwachsene, die sich in besonderen oder schwierigen Lebenssituationen oder in Krisen befinden, erhalten bei uns Hilfe - unabhängig von ihrer Nationalität, kulturellen und/oder religiösen Zugehörigkeit, sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität.
Die spezifische Lebenssituation und Individualität der Klient:innen ist für die Hilfegestaltung handlungsleitend und die dementsprechende, bestmögliche Unterstützung der Klient:innen unser wesentlicher Auftrag.
Die Arbeit mit unseren Klient:innen orientiert sich an den Erfordernissen der späteren Lebenssituation (Zukunftsorientierung) und soll zu einer selbstständigen und eigen-verantwortlichen Lebensgestaltung hinführen.

Zusammenarbeit auf der Basis von gegenseitigem Vertrauen, Wertschätzung und Aufrichtigkeit ist unser Leitgedanke.
Wir sehen Vielfalt als eine Bereicherung, deshalb begegnen wir allen Menschen mit Würde und Respekt.
Die Förderung solidarischen, gemeinschaftlichen Handelns ist uns wichtig.

Professionalität entsteht durch ständige Qualifikation der Mitarbeitenden, langjährige Erfahrung und kompetentes Handeln im Alltag.
Unsere Arbeit ist durch ein hohes Maß an Partizipation der Klient:innen, Flexibilität im Betreuungssetting und durch Betreuungskontinuität geprägt.
Der Mensch und seine Fähigkeiten stehen bei unserem Handeln im Fokus - wir orientieren uns an den Kompetenzen unserer Klient:innen und nicht an deren Defiziten.
Wir achten stets auf ein ausgewogenes Verhältnis von Nähe und Distanz, zum Schutz der Betreuten aber auch der Mitarbeitenden.
In der qualifizierten Reflexion unserer Arbeit hat die ganzheitliche, systemische Sichtweise - mit ihrer Idee der Wechselwirkung verschiedener Lebensbereiche - besondere Bedeutung.

… ist für uns selbstverständlich. Die Professionalität unserer Arbeit und die Qualität unserer Angebote und Leistungen liegt in unseren Händen - hierfür nutzen wir die Fähigkeiten und Stärken aller Mitarbeitenden.
Durch Offenheit für neue Erkenntnisse und die beständige Optimierung der Arbeit entwickeln wir uns und unsere Organisation laufend weiter.

Garant engagierter und erfolgreicher Arbeit ist motiviertes, fachlich und sozial kompetentes Personal - Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit hat deshalb bei uns in der Organisation einen zentralen Stellenwert.
Fehler und Kritik sind Entwicklungsmöglichkeiten - wir gehen offen und konstruktiv damit um und fördern somit eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit.
Regelmäßiger Dialog und Transparenz gehören zur Unternehmenskultur, wie auch das Fördern von beruflicher Weiterentwicklung (Aus-, Fort- und Weiterbildung).